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IT技术开发人员在本行业中的八种归属(转行的不算在此列)。

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发表于 2020-3-18 10:00:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
IT技术开发人员在本行业中的八种归属(转行的不算在此列)。

1、        归纳1:以技术为专长,走技术路线,做到技术大拿,向技术专家迈进,做的好的一般会向着技术负责人、架构师、总监之类的归属。这一类的人比较多,从程序员到设计人员,再到分析、架构师之类的,这类人属于专攻技术型,业界称之为“一枝神枪”,每个层次,看各自的修行程度。
2、        归纳2:技术与管理相协,做技术团队中高层管理人员,以管理为主,以技术指导为辅助。做的好一般向着总、副总、总监之类的归属,是技术和管理双重人员,也是最难走的路,综合能力是最强的,业界称之为“双才”
3、        归纳3:经过多年的的技术和管理磨炼,他们一般在技术或行业都具有非常独到的见解,他们在某些方面比较强,但综合能力可能稍差,最后走到技术管理路线,做专业的标准制定、技术架构、方案决策、质量决策专家,一般向着各个单位的研究院,技术管理部归属,在很多大企业中,能进入研究院的人员,都是企业愿意当宝一样供奉的人员。
4、        归纳4:技术咨询,凭着自己N多年的技术实践经验和掌握的信息化建设的方法,进入咨询界,为用户提供专业的技术咨询。向着专业咨询公司的技术咨询人员归属。
5、        归纳5:配置管理,做高端的配置管理工作,如CC,CQ之类的实施与管理工作,可以挣到较高的薪水。工作年限一般从年青时做起,最终一般能到比较大的知名公司供职。
6、        归纳6:售前咨询,一般都具有一定的开发和实施经验,在技术团队中,但不做具体的技术开发工作,主要负责售前方案的编写作工作。也有一毕业就直接从事售前及需求工作的年青人,但比较少。
7、        归纳7:测试人员,测试工作在我国是高手不原做,低手做不来,也有一些做开发到一定的年限以后,凭着自己多年的开发经验和技术能力,归属到大公司的测试行当,但比较少。
8、        归纳8:质量保证,凭着对开发过程的了解或对9000的理解去工作,工作相对清闲,一般是女士做的,是搞技术的女性一个比较好的归属。同时,也有极少的一些男士从事此项工作,此时,技术没有了,开发精力没有了,管理也没有了,但学习过开发过程的经验却存在,此时,重点只关注的是面上东东,有时会到处收集一些方案、规程之类的东西,凭着三寸不烂之舌吃饭。因喜好到处收集东东,故有时会称这一类的男士为“八袋长老”,又离不开业界,因此只好贴上质量保证的标签。
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 楼主| 发表于 2020-6-21 11:00:01 | 显示全部楼层
看看都属于哪一种?
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发表于 2020-6-29 18:00:01 | 显示全部楼层
太理想化了,兄弟
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 楼主| 发表于 2020-7-24 21:45:01 | 显示全部楼层
其实是达到某个层次,看个人的修为了,比如说,程序员可能就有一大批一直在做的.分析人员也可能是有一大批人一直再做的.
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发表于 2020-7-25 13:00:01 | 显示全部楼层
总结的很好呀
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 楼主| 发表于 2020-7-26 09:30:01 | 显示全部楼层
其实人们最喜欢的,可能是最难走的路.
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发表于 2020-7-27 14:15:02 | 显示全部楼层
只见有越来越多的人投入软件开发的行列,大家正当壮年,都没有退休。
这可能和赚的越来越少有点关系,
物以稀为贵,人可能也是如此。
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 楼主| 发表于 2020-7-31 11:30:01 | 显示全部楼层
现在好象就是学计算机的,不愿做IT,不是IT的总想朝这个行业里挤,呵呵
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 楼主| 发表于 2020-8-18 10:30:01 | 显示全部楼层
看来大家发展的都不错啊.
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发表于 2020-8-18 11:30:01 | 显示全部楼层
我不知道总监做到40岁干啥。总监要是被人炒了也挺难办。
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